Vnitřní oznamovací systém
- Úvod
- Kdo může podat oznámení?
- Čeho se oznámení musí týkat?
- Komu se oznámení podává
- Jak lze oznámení učinit?
- Je možné podání učinit anonymně, a pokud ho učiním osobně nebo písemně, bude moje soukromí chráněno?
- Jak bude s mým podáním naloženo?
- Může se mi zaměstnavatel mstít za to, že jsem na něj učinil oznámení?
- Kde mohu získat další informace o oznámení?
Může se mi zaměstnavatel mstít za to, že jsem na něj učinil oznámení?
Zákon zakazuje zaměstnavateli činit jakákoliv odvetná opatření.
Oznamovatelé mají nárok na ochranu podle zákona, pokud nepodali vědomě nepravdivé oznámení a podali v souladu se zákonem oznámení buď prostřednictvím vnitřního nebo externího oznamovacího systému, učinili uveřejnění, případně oznámení podali přímo jinému příslušnému orgánu veřejné moci.
Odvetným opatřením není pouze výpověď, ale jakékoliv jednání v pracovním kontextu, které může oznamovateli nebo s ním spřízněným osobám způsobit újmu. Zákaz odvetných opatření tedy neplatí jen vůči oznamovateli, ale i dalším osobám.
Odvetného opatření se nesmí dopustit nikdo – nikoliv pouze povinný subjekt.
Aby nějaké opatření mohlo být považováno za „odvetné“, musí být vyvoláno oznámením. Zákon tedy nečiní z oznamovatelů „nedotknutelné“ osoby.
V rámci ochrany oznamovatele i dalších dotčených osob je potřeba zachovávat důvěrnost (totožnosti i informací uvedených v oznámení).
Práva na ochranu před odvetnými opatřeními se nelze vzdát ani je nelze omezit.