Specifikace služebního poměru
Služební poměr příslušníka se v mnoha ohledech liší od běžného pracovního poměru zaměstnance podle zákoníku práce. Mezi množstvím výhod služebního poměru jsou stanovena i jeho omezení.
- Omezení
- Sociální výhody
- Služební příjem
- Výsluhové nároky
Při skončení služebního poměru má příslušník nárok na některá další plnění s výjimkou takového příslušníka, který je propuštěn z důvodu porušení služebního slibu nebo spáchání úmyslného trestného činu - tomu pak žádné z uvedených plnění nenáleží.
- Odchodné
se poskytuje jednorázově nejdříve po šesti letech trvání služebního poměru. Je poskytováno ve výši jednoho měsíčního hrubého služebního příjmu a zvyšuje se o jednu jeho třetinu za každý dalši ukončený rok trvání služebního poměru. Nejvyšší výměra odchodného činí šestinásobek měsíčního hrubého služebního příjmu. - Výsluhový příspěvek
činí 20 % měsíčního hrubého služebního příjmu, jestliže příslušník vykonával službu alespoň po dobu 15 let. Za 16. až 20. rok služby se příspěvek zvyšuje o 3 % za každý ukončený rok. Za 21. až 25. rok služby se příspěvek zvyšuje o 2 % za každý ukončený rok a za 26. rok služby a každý další ukončený rok služby se příspěvek zvyšuje o 1 %. Výměra výsluhového příspěvku může činit nejvýše 50% měsíčního hrubého služebního příjmu.