Specifikace služebního poměru
Služební poměr příslušníka se v mnoha ohledech liší od běžného pracovního poměru zaměstnance podle zákoníku práce. Mezi množstvím výhod služebního poměru jsou stanovena i jeho omezení.
- Omezení
- Sociální výhody
- Služební příjem
- Výsluhové nároky
Omezení
Charakter práce u Hasičského záchranného sboru České republiky mimo jiné vyžaduje, aby příslušník dodržoval služební kázeň a aby i v době mimo službu svým chováním a jednáním přispíval k dobré pověsti HZS ČR.
Na příslušníky se vztahují některá zvláštní omezení základních práv, například:
- nesmi být členem politické strany nebo hnutí ani vykonávat činnost v jejich prospěch,
- nesmí být členem řídicích nebo kontrolních orgánů subjektů, které provozují podnikatelskou činnost,
- nesmí vykonávat jinou výdělečnou činnost než službu podle zákona č. 361/2003 Sb. s výjimkou činností uvedených v interním předpisu,
Sociální výhody
-
základní doba služby příslušníka je 37,5 hodiny týdně a rozvrhuje se pravidelně nebo nepravidelně v dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu služby,
- příslušník má nárok na 6 týdnů dovolené v kalendářním roce,
- právně je upraven i nárok na udělování služebního volna,
- příslušníkům, kteří studují nebo se účastní výběrového řízení, je možné poskytnout studijní volno s nárokem na služební příjem,
-
příslušník, jehož služební poměr trval alespoň 15 let, má nárok na poskytnutí ozdravného pobytu k upevnění tělesného a duševního zdraví v délce 14 kalendářních dní v roce ve formě lázeňské péče nebo tělesných rehabilitačních aktivit,
- pro příslušníky je zajištěna bezplatná psychologická péče,
- ve svém volném čase mohou příslušníci využívat také celou řadu resortních sportovních zařízeni,
- mezi další výhody lze zařadit například příspěvek z fondu kulturních a sociálních potřeb na dovolenou, na kulturní akce, na stravování aj.
Služební příjem
Složky služebního příjmu příslušníka
Příslušník má nárok na služební příjem za výkon služby, který je stanoven s přihlédnutím k případné službě přesčas v rozsahu 150 hodin za rok.
Služební příjem je tvořen z následujících složek:
- základní tarif
(tj. tarifní stupeň v tarifní třídě stanovený podle stupně vzdělání, započítané praxe a služebního místa, na které je příslušník ustanoven) - zvláštní příplatek
(např. za činnosti spojené s ochranou zájmů státu, při nichž může dojít k ohrožení života nebo zdraví ve výši 1 000 až 6 000 Kč měsíčně) - osobní příplatek
(lze ho určit až do výše 60% základního tarifu příslušníka - jedná se o nenárokovou složku služebního příjmu) - odměna
(např. za splnění mimořádného úkolu - jedná se o nenárokovou složku služebního příjmu) - příplatek za vedení
(dle řídící úrovně vedoucího příslušníka)
Naturální náležitosti
Příslušník má také nárok na služební výstroj (tj. služební stejnokroj, obuv), doplňky ke služební výstroji a služby spojené s údržbou služební výstroje.
Výsluhové nároky
Při skončení služebního poměru má příslušník nárok na některá další plnění s výjimkou takového příslušníka, který je propuštěn z důvodu porušení služebního slibu nebo spáchání úmyslného trestného činu - tomu pak žádné z uvedených plnění nenáleží.
- Odchodné
se poskytuje jednorázově nejdříve po šesti letech trvání služebního poměru. Je poskytováno ve výši jednoho měsíčního hrubého služebního příjmu a zvyšuje se o jednu jeho třetinu za každý dalši ukončený rok trvání služebního poměru. Nejvyšší výměra odchodného činí šestinásobek měsíčního hrubého služebního příjmu. - Výsluhový příspěvek
činí 20 % měsíčního hrubého služebního příjmu, jestliže příslušník vykonával službu alespoň po dobu 15 let. Za 16. až 20. rok služby se příspěvek zvyšuje o 3 % za každý ukončený rok. Za 21. až 25. rok služby se příspěvek zvyšuje o 2 % za každý ukončený rok a za 26. rok služby a každý další ukončený rok služby se příspěvek zvyšuje o 1 %. Výměra výsluhového příspěvku může činit nejvýše 50% měsíčního hrubého služebního příjmu.